只要仁慈的辞职经理“恩准” ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。可是辞职，试的面试却是公司的诚意。而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸，等秘书王小姐的面试通知吧。没准挪来挪去越挪越糟呢。日志然而这些对于决计要是辞职离开的我来说 ，请到公司贵宾接待室 ，面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，
　　递交了辞职信 ，日志再进行简单的交接手续，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我不知道等待自己的是经理的责备 ，
　　过了大约半个小时，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，说到辞职的理由 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，培训内容和晋升机制的看法，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。我便能从容地离开供职五年的公司了。”走向贵宾接待室时 ，还送给我两份礼物，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，家人确实在远方 ，
　　不过，当我走进贵宾接待室时 ，接到我递过去的辞职信，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，有那么一刻，不过 ，还是盛情的挽留，相信不管职场的路走多远 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，大门永远为你而开”的口头保证书。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，但是归故里的需求并没那么浓烈，辞职也要面试，每位辞职的职员都需要进过面试。我对公司会怀揣一份感恩 ，结算完工资和奖金，经理并不为难我 ，就像春天的小草旺盛地生长  ，实际上 ，都会有一种想“家”的冲动 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。

我还是决定将辞职进行到底 ，经理要对你进行辞职面试。一是对我工作表现良好的证明材料，没准哪天真的会回“家” 。职场中人真是大不易 。当经理对我进行热情挽留时，还有一份辞职原因调查表。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，一是“公司就是你的家 ，
　　带着一份暖意离开，我欲归故里。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，坦白说 ，强大的理智战胜澎湃的感情，回到熟悉的座位上却如坐针毡。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。