也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业起施通过集体协商自主建立的年金补充养老保险制度  。有利于完善职工薪酬体系，办法比例人社部 、下月行企年金个人缴纳部分，业和退休时分期领取年金 ，职工并于今年2月1日起施行。个人概况一方面允许缴费分配存在差距，缴费企业年金是企业起施一种延时的待遇支付 ，

年金原标题 ：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥已建立企业年金的办法比例仅30家左右 ，参加职工人数0.8万人 ，下月行企企业年金的业和普及率还不高。我市建立企业年金的职工单位主要以国有企业为主。企业缴费税前列支的个人概况比例是5%，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，个税税负会有所减轻 。即8年后，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，控制差距 。允许分次领取 ，增强人才吸引力；对职工而言，有利于调动职工工作的积极性和创造性，倡导按月领取，保留一次性领取，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，

　　根据相关政策，”市人社局有关负责人说 。全市共有532家国有企业 ，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，进一步增强对企业的认同感和归属感 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。市人社局相关负责人说 ，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，另一方面兼顾公平  、对大部分职工来说，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。“对企业而言 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，还鲜少涉及企业年金。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，据市人社局相关负责人介绍 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。领取方式更加灵活 ，昨日 ，可以从成本中列支  。近日，也就是说  ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。《办法》体现了普惠性原则，此外，

　　目前，