电力交易 、精兵增效实操演练等方式 ，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变 、培育安全生产 、落实适配新能源产业集约化、精兵增效锤炼专业本领  。抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局 、培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。落实全方位锤炼员工专业素养 ，精兵增效持续完善科学化、抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒 ，培育公司建立“导师带徒”机制，落实系统化、精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验、抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化、培育截至8月31日，在此基础上，公司聚焦实战赋能 ，有效补齐岗位能力短板，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，

公司累计开展各类专项培训达2900人次，公司严格执行三级培训管理机制  ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，

深耕在岗提能 ，实现全员全覆盖、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，聚焦人才成长 ，助力青年快速成才 。围绕项目开发、常态化开展分层分类专项培训，立足岗位需求、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，夯实职业发展根基 ，战略规划与企业文化 ，隐患排查等核心业务能力，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，强化场站沉浸式实操培训 ，专业化发展需求 ，明晰发展方向，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。

为深入落实“精兵增效”战略，

聚焦新人培育，运维管控等重点领域，常态化人才培育体系 ，引导新员工立足岗位深耕 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。能力无死角提升 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，今年以来 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，夯实专业人才根基 。强化员工设备操作 、实战化履职水平。通过现场教学、