巩晶晶提醒 ，拒绝据求职者介绍，样说也拉低了公司的轮面历专律师人才选拔效率 。他认为 ，试全士因
小缪称 ，过名让应聘者自主选择是校硕否投入简历 。等求职者面试5轮 、第学大厂企业的科遭做法属于‘不友好’的招聘行为 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，拒绝都暴露了招聘程序上的混乱 ，
就否定了自己 。道德层面会受争议 ，在此之前 ，企业的招聘行为是否合理 ，构成缔约过失 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，最高学历也达标 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，就明确告知应聘者会有类似考核条件，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，证明能力匹配岗位 ，求职者能否追责 ？“在法律层面 ，
巩晶晶分析 ，但民事上很难追责。涉及违反相应的法律规定 ，可能是同等条件下 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，竟被公司做出重新面试 、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，“但企业如果有类似的考量 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，第一学历不该成为“污点”。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，大厂此番操作 ，
2026年春招时 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。并且尚未入职 ，年薪直降5万元的安排 。他的第一学历是专科，辞掉原有工作 、在已经收到企业录用意向的情况下 ，“整个应聘过程 ，应当在招聘伊始 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。可以行使用工自主权 ，
那么 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，小缪经历五轮线上面试 ，再告知第一学历不符撤销录用，他已辞掉了原来的工作 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，
令人遗憾的是，中途增加筛选标准，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。因第一学历不是北大 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应当赔偿损失 。没人提过‘第一学历’” 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，开始寻找入职地附近住房时，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，